“NovaHaus”是一家位于巴西圣保罗州弗朗卡市的（Franca，São Paulo）的科技公司。自2022年3月开始试行每周四天工作制后，不仅员工更加幸福，公司的生产力不降反升。
巴西“G1”网站8月13日报道，疫情高峰过后，巴西人开始更加重视与家人在一起的休闲时光。考虑到员工的需求，NovaHaus在不减薪的前提下，试行将每周三设为休息日，以便让员工在享受一天的休假后，可以更加专注地重返工作岗位。
对于最近刚被NovaHaus聘为网站开发人员的马修斯·马卡里尼（Matheus Macarini）来说，两种工作模式的对比尤为明显。在他看来，尽管很多人在互联网上唱衰四天工作制在巴西的成效，但工作日的减少对他的工作进展和个人生活都非常有益，因此，他也希望这种模式能一直保持下去。
根据该公司的一份内部调查，四天工作制不仅让员工的幸福感提升了31.%，并且，81.8%的人会利用周三的时间锻炼身体，这使他们更加健康。另一方面，72.9%的员工会花更多的时间与家人和朋友相聚，也有70.2%的人会将额外的休假用于提升专业能力或学习架子鼓等其他技能。
对此，NovaHaus的总监费利佩·阿科斯塔（Felipe Acosta）表示，给员工带来的福利最终也使得公司的生产力有所提高，公司高层已经意识到，能真正得到休息的员工可以产出更多成果。实际上，自试行新的工作模式后，公司的生产力提升了13%。其中的一个表现是，员工在参会时更加积极主动，也更加客观。
此外，周中的休息时间也有助于从事创意工作的员工发挥创造力。NovaHaus的编辑朱莉安娜·特奥多罗（Juliana Teodoro）认为，周三的休息时间必不可少，因为在执行五天工作制时，每到周四或周五时，员工们都已疲惫不堪，很难在这时迸发灵感。
费利佩还提到，最初，公司只是试行四天工作制，但事实证明，这种模式给公司带来的担忧远小于实际的收益。在此期间，公司的规模也进一步扩大，获得了更多客户，因此，也需要雇用更多的员工。如今，这已经成为了他们的正式工作制度。
