10月24日，Brazil China Tech Network与Liquido联手举办了一场主题为《中国企业文化——在中国企业工作的感悟》的交流会。本次交流会吸引了不少希望加入中国公司的华人年轻职场人士，为他们提供了一个深入了解中国企业文化和拓宽职业视野的平台。
Brazil China Tech Network该组织成立是为了整合从事或对创新、初创企业、技术型企业和投资感兴趣的专业人士和企业家。它由巴西华人或具有文化亲和力的高管、企业家和投资者组成，旨在交流知识、经验和寻求机会。
Liquido是一家金融创新公司，总部位于美国矽谷。主导拉丁美洲的数字支付。Liquido两年来一直致力于建设支付基础设施，旨在实现拉丁美洲企业支付访问的现代化。如今，该公司正从隐身状态中脱颖而出，提供其所谓的核心支付服务，“通过一个统一集成的API满足广泛的需求和客户偏好。
会议特邀了中兴人力资源部经理、TCL巴西公司市场总监陈磊、以及曾服务于多家中国企业的两位资深前辈担任主讲嘉宾。他们通过现场分享，为年轻的职场新人解答了诸多关于在中国企业工作的疑惑，同时也分享了他们在职场上的宝贵经验。
交流会上，大家对在中国企业的发展成长特别感兴趣。陈磊分享时表示，他非常珍视自己的团队和公司，TCL巴西为每位员工提供了良好的职业发展机会。他特别分享了了TCL采用KPI（关键绩效指标）的模式激励员工成长，使得每个员工的目标清晰明确，促进了团队间的协作与共同成长。他还鼓励大家要敞开心扉，与公司诚信相待，公司也会以诚回报，这样个人与公司的发展一定会步调一致。
中兴巴西公司的人力资源经理也分享了他们的员工考核制度，中兴每6个月会对员工进行一次评估，帮助员工发现和解决问题，促使员工持续成长。她还强调了团队合作的重要性，并建议年轻人做好职业规划，灵活应对职场挑战。
两位曾在99、滴滴、阿里巴巴等知名中国企业工作过的前辈，他们在交流会上表达了他们对中国企业工作氛围的喜爱。他们提醒巴西的年轻人在中国企业工作要“少说多做”，要用心努力工作，并强调，只要能将优秀的个人能力充分展现，公司必定会给予认可与肯定。他们均表示，中国企业和巴西企业其实没有太大的区别，但中国企业更加严谨和勤奋的工作态度值得我们学习。
交流会上，大家分组展开讨论，就中巴人文文化差异，个人工作经验等进行分享。活动为参与者提供了一个了解中国企业文化的机会，促使中巴两国人民的文化和商业交流更为紧密。
