【本社记者圣保罗报道】疫情期间，政府出台了一项扶持计划，在2020年政府资助企业帮付部分员工工资计划（以下称BEm计划）已施行了8个月，次计划主要是为了减少失业率，帮助企业渡过疫情带来的经济难关。近日，政府发文通知5月起又可以向政府申请BEm计划，即企业在缩短员工工作时间的前提条件下（但劳工与雇佣双方可谈），可申请政府资助，为企业减少支付工资的压力，还可以申请暂停劳工合同。此计划目前的时效最长是120天。
BEm计划有三种额度方式，分别为25%、50%、70%。根据国家最低工资保险计算，政府最低资助R$1110，最高资助R$1911,84。
以下详解：
– 申请25%额度工资:
企业承担75%的工资 + 政府承担25% 工资(最高资助不超过 R$ 1.911,84);
– 申请50%额度工资:
企业承担50%的工资 + 政府承担25% 工资(最高资助不超过 R$ 1.911,84);
– 削减70%工资:
企业承担30%的工资 + 政府承担70% 工资(最高资助不超过 R$ 1.911,84);
例如：假设员工工资是R$5000，减掉劳保和所得税，实际到手R$4077。如果BEm计划申请成功，你只需要给工人发R$3000左右的工资，剩下25%政府会发给员工。
据分析，在这种情况下员工工资越低，对企业来说越划算。假设员工工资只有R$2000, BEm计划申请成功后，企业老板可以只支付员工R$500，剩下的75%由国家承担。不可忽视的重点是，按照规定员工的工作时间必须要减少75%。
此计划的优点是：对员工，工作时间缩短了，实际得到的工资却不会有任何减少。对企业，减少了工资支出的压力。缺点1是：此计划对工作时间的规定模棱两可。现在很多公司都是居家办公，无论员工是花25%的时间，还是75%的时间来完成工作都是不可监督的。其实，这一项更多的约束了员工，对公司来说也算是优点，作为公司只需要规定员工完成整个工作任务的时间即可。缺点2是：当企业实施了此计划，那就必须在相应的时间内不能辞掉这个工人。例如：如果企业申请了4个月（120天）的BEm计划政府资助，那么就必须保证接下来4个月内不得辞退该员工。
注意，虽说这是政府给企业的福利，但因每个公司的情况不一样，在申请BEm计划之前最好先咨询自己公司的会计师，听取专业会计师和公司人力资源经理的建议。
