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2024 年 4 月 21日(星期日)

联邦政府又延续缩减工资和工作时间计划,帮助企业挺过疫情难关

【本社记者圣保罗报道】疫情期间,政府出台了一项扶持计划,在2020年政府资助企业帮付部分员工工资计划(以下称BEm计划)已施行了8个月,次计划主要是为了减少失业率,帮助企业渡过疫情带来的经济难关。近日,政府发文通知5月起又可以向政府申请BEm计划,即企业在缩短员工工作时间的前提条件下(但劳工与雇佣双方可谈),可申请政府资助,为企业减少支付工资的压力,还可以申请暂停劳工合同。此计划目前的时效最长是120天。

BEm计划有三种额度方式,分别为25%、50%、70%。根据国家最低工资保险计算,政府最低资助R$1110,最高资助R$1911,84。

以下详解:

– 申请25%额度工资:
企业承担75%的工资 + 政府承担25% 工资(最高资助不超过 R$ 1.911,84);

– 申请50%额度工资:
企业承担50%的工资 + 政府承担25% 工资(最高资助不超过 R$ 1.911,84);

– 削减70%工资:
企业承担30%的工资 + 政府承担70% 工资(最高资助不超过 R$ 1.911,84);

例如:假设员工工资是R$5000,减掉劳保和所得税,实际到手R$4077。如果BEm计划申请成功,你只需要给工人发R$3000左右的工资,剩下25%政府会发给员工。

据分析,在这种情况下员工工资越低,对企业来说越划算。假设员工工资只有R$2000, BEm计划申请成功后,企业老板可以只支付员工R$500,剩下的75%由国家承担。不可忽视的重点是,按照规定员工的工作时间必须要减少75%。

此计划的优点是:对员工,工作时间缩短了,实际得到的工资却不会有任何减少。对企业,减少了工资支出的压力。缺点1是:此计划对工作时间的规定模棱两可。现在很多公司都是居家办公,无论员工是花25%的时间,还是75%的时间来完成工作都是不可监督的。其实,这一项更多的约束了员工,对公司来说也算是优点,作为公司只需要规定员工完成整个工作任务的时间即可。缺点2是:当企业实施了此计划,那就必须在相应的时间内不能辞掉这个工人。例如:如果企业申请了4个月(120天)的BEm计划政府资助,那么就必须保证接下来4个月内不得辞退该员工。

注意,虽说这是政府给企业的福利,但因每个公司的情况不一样,在申请BEm计划之前最好先咨询自己公司的会计师,听取专业会计师和公司人力资源经理的建议。

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