瑞士媒体SWI swissinfo.ch于2026年1月8日刊发一篇基于法新社（AFP）采访与公开信息梳理的报道指出，中国长期通过政策工具吸引海外顶尖科研人才，而在不少受访学者看来，近年更直接的吸引力来自中国高校与科研机构日益充足的经费投入、实验条件与学术声望提升，使其对处于职业早中期的研究人员同样具有竞争力。
报道称，尽管中国并无“外籍或回流科学家迁入”的官方数据库，但AFP根据高校公告与个人公开信息统计，过去一年至少有20位在STEM领域具备影响力的专家选择到中国工作或以部分时间方式加入中国机构。其中包括肿瘤学专家冯根生从美国加州大学的长期教职转投深圳湾实验室，以及德国医学专家Roland Eils在上海复旦大学开展兼职研究。多名受访者提到，在人工智能、量子等方向，中国的实验平台迭代速度与资源投入给他们留下强烈印象。
科研“吸引力结构”的变化也与中国整体科研产出与机构排名的提升相互强化。报道援引《自然》杂志旗下Nature Index相关指标称，2025年自然科学与健康科学领域的顶尖研究机构中，中国机构占据显著比重；Nature Index Research Leaders 2025（基于2024年数据）亦显示，中国对高质量论文的贡献度（Share）持续扩大，并在机构榜单中占据多个前列席位。
除“拉力”之外，“推力”同样被频繁提及。AFP引述学者观点称，美国在科研安全、签证审查与政治敏感性方面的收紧，加剧了部分华裔与中国出生科研人员的不确定感；斯坦福大学弗里曼·斯波格利国际研究所下属研究团队的梳理显示，2018年美国司法部推出“China Initiative”后，美国境内中国出生科学家的外流速度一度提高约75%。
与此同时，跨境流动并非“单向利好”。报道也记录了受访者对学术自由与研究自主性的担忧，以及地缘政治风险对合作选择的影响；有研究人员称，因敏感性顾虑需要回避与涉军研究相关机构的合作。此外，学术文化差异同样构成适应成本，例如对人际关系与线下互动的重视方式不同，可能影响团队融入与项目推进。
在政策层面，中国近期亦推出更具针对性的引才工具。美联社等媒体报道，中国于2025年10月推出面向科技人才的“K签证”，被外界视为降低早期职业人才进入门槛、增强国际人才流动弹性的尝试。对中国而言，如何在扩大开放与完善科研治理之间取得平衡，并在国际合作趋于复杂的背景下维持稳定、可预期的研究环境，将直接影响这轮“科学人才流动升温”能否转化为长期竞争力。
